总统内阁于2017年8月22日通过
员工的工资是在工作/赚到的时间当天有效的工资率 并且通常在工作/赚到的时间后领取工资. 价值增加 从USO预算办公室在薪资管理部门通报的日期起生效 在预算编制过程中提供指导. 工资的变化在当时是有效的 收到工资后不工作.
例如:如果一名员工从7月1日起获得加薪，那么他的薪水就会增加 在6月19日至7月2日期间，员工每两周支付一次工资。 该员工将按照6月19日工作时间的旧工资率领取工资 7月1日至6月30日，按新工资标准领取工资 7月2日.
适用于使用社会保障委员会支持的工资系统的机构.
在一个学期/学期内受雇的豁免雇员将没有特别工资 学期/学期结束日期. 当月的工资日期 一个学期结束将是该月的最后一个工作日.
所有使用OneUSG HCM系统的机构应使用相同的工资日历. 薪金日历将由佐治亚大学系统办公室制定 财政事务和规划与佐治亚大学系统协调 人力资源厅.
员工将被分配到两周一次(非豁免)或每月一次的工资日历 工资日历(豁免)基于他们的FLSA豁免状态.
家庭医疗休假法(FMLA)的要求将基于每周日历， 星期日至星期六.
每个工作日从中午12点开始.m. 如果一个员工的轮班超过了中午12点.米, 交班当天的时间将被报告.
两周一次的工资日历将包括:
| 发薪期的第一天 | 周日 |
| 工资期限的最后一天 | 工资期从星期日开始后的第二个星期六 |
| 支付日期 | 工资期第二个星期六之后的星期五(如果星期五是非工作日) 根据联邦储备委员会条例CC的定义，支付日期将移回 前一个营业日) |
每月工资日历将包括:
| 发薪期的第一天 | 每月的第一天 |
| 工资期限的最后一天 | 这个月的最后一天 |
| 支付日期 | 每月最后一个营业日(按联邦储备委员会规例CC的定义) |
在秋季和/或春季学期雇佣的豁免员工将获得他们的 在5个月尾支付相同的工资. 如果工资单处理 由于学期/学期开始的时间原因，无法在截止日期前完成; 员工的第一次付款将在下一个预定的每月支付日期.
例子:
| 例子 | 学期 | 学期的日期 | 支付日期 |
| A | 秋季学期 | 8月14日开始，12月18日结束. | 8月31日9月30日10月31日11月30日12月31日 |
| B | 春季学期 | 从1月5日开始到5月15日结束 | 1月31日 2月28日/29日3月31日 4月30日 5月31日 |
| C | 暑期课程A |
从5月28日开始到6月30日结束. 工资单处理计划要求5月份的所有工作信息 请在5月22日前输入工资单. |
6月30日 |
| D | 夏季会议B | 从7月1日开始到7月31日结束. | 7月31日 |
| E | 夏季全班 |
从5月28日开始到7月31日结束. 工资单处理计划要求5月份的所有工作信息 请在5月22日前输入工资单. |
6月30日 |
